一、迅速融入团队

不管是作为职场小白进入一家公司，还是在职业发展时转型或跳槽，我们面临的同一个问题就是，如何更快融入团队？只要能融入团队，就不会产生太多陌生感，就可以更好地合作。

观察为先

很多人在新进入一个团队的时候，会选择积极地表现自己。“我很棒”,“我非常有能力”，恨不得在几天之内就让所有的人看到他，认同他，接纳他。实际上，进入团队初期，不能操之过急，最重要的永远是“先观察”，我们要观察公司的企业文化、倡导的团队精神、每个同事的性格特点等，还要学会依托观察判断自己的周边环境。

或许你觉得自己就是一个热情的人，愿意在任何地方释放能量，这本身没有对错，可如果你进了一个很注重沉稳严谨的团队，过于热情显然和工作环境不是很贴合，久而久之，你的热情就会受到打压。

观察的重要性在于，它可以帮助你把自己的频率调整到和这个团队一样，以便更快地融入环境又不出错。

“花园理论”帮助你调整视角

花园理论

从校园走进职场的最初三年，被称为“社会化过程”，很多年轻人会感到很不适应，而“花园理论”则可以令人迅速认识、适应一个陌生的环境或与自己的性格、气质不是很符合的场合。大学时代，年轻人之间除了专业的差别，几乎没有很多明显的思想、性格、行为处事的差异，就像一个百合园，即使开满了红的、粉的、白的、黄的各种颜色的百合花，但除了颜色也没有很大的区别。步入社会之后，很多人会觉得自己进了一个大花园，发现里面还有玫瑰，不禁感叹“它居然长刺，我受不了”；而牡丹总是高高在上、雍容华贵，一些人就会觉得自卑；或许看到一些做基层工作的人，又会不由自主地骄傲。

一般来说，我们大部分人都会在这三种心态当中挣扎：比自己优越很多的人，我们会羡慕；比自己差很多的人，我们会看不起；跟自己差不多的人，我们会嫉妒。

我在同很多年轻人互动的过程中，发现有一些年轻朋友秉持一种冷漠的态度，认为“他是玫瑰，我是百合，我不理睬他就可以了”，或者会极端地认为“我是一朵黄色的花，那所有蓝色、白色、绿色、红色的花，都是病态的”。

如果你秉持以上想法，那么，在职场关系中，你不但没办法快速融入团队，还很容易被团队的其他成员孤立。职场关系里，很多时候，你给予了别人什么态度，别人就会以什么态度回馈你。所以在这种状态下，最好的处理方式是接纳不同。即玫瑰确实具有尖刺，可它代表了爱情；仙人掌也浑身是刺，可它的果肉可以治疗疾病；等等。只要你以欣赏生命的心态去看待世界，就可以明白“丰富是自然的属性”。如果这个世界，如这个花园里面开放的仅仅只是百合花的话，你不会觉得有一些单调和索然无味吗？正是因为这个大的花园里有玫瑰，有百合，有牡丹，有仙人掌，有形形色色不同的花朵，才构成了我们身边丰富的世界。

园丁心理

很多领导来咨询我的时候，有时候我会感觉不到他们是做领导的，因为他们会嫉妒自己的手下。而真正的领导，是要做“园丁”的。园丁的心理是：花园里所有的花都是我要爱护的对象，我唯一能做的，就是用什么样的方法让这些花朵的生命更旺盛，比如它们需要什么样的土壤，需要施什么样的肥料，它们是喜欢多浇水还是少浇水，需要多晒太阳还是少一点阳光。“园丁”需要分析“每一种花”的特点，学会“因材施教”，从而令“花园”绚丽多姿，引人注目。

高调做事，低调做人

进入新团队，我们一定要谨记的一点是“高调做事，低调做人”，过分张扬自己是职场大忌。只要你在认真做事，一定会被“看到”，而平时最好保持恭敬和谦卑。

很多年轻人觉得自己学识渊博、能力非凡，但是，任何知识与实践之间都是存在距离的，要多向前辈请教。即使你做得不错，也最好表现出“一切成果源于大家的努力”，如此才能迅速融入团队，并受到同事喜欢。