“丧”[2]与闯：95后的一体两面

95后看起来比诸多“老一辈们”要更喜欢及时行乐，造成这一现象的原因，除了时代、三观和教育背景等因素之外，还有时下经济大环境的影响。

菜导在与很多95后聊过之后，发现出生于1995～2000年的这一批受过高等教育，在大城市打拼的年轻人，目前几乎都面临较大的生活压力。一方面，这一代人虽然在进入社会之前没有经历过什么苦难，但他们结束求学历程进入社会的这几年，正好是国内外经济漫长刺激周期的末期，机会虽然看似越来越多，收入也看着不错，但在经济放缓的大环境下，初入社会的年轻人很难对自己的职业前景进行合理的规划。另一方面，这一代人又恰恰是中国房地产市场巅峰时期的见证者和接续者，如今买房相对较高的“上车门槛”和月供压力，也使得他们在应对困难时找不到足够多的应对策略。

所以，每当看到那些评述95后迥异于前人的职场表现的文章或报道时，菜导都觉得，很多关于95后的事情，我们都得分两面来看。

例如，95后最典型的一个共同点：一言不合就辞职。根据领英公开调研数据，70后更换第一份工作的平均时间是4年，80后是3年半，到了90后骤减至19个月，而95后第一份工作的平均在职时间仅仅只有7个月。

菜导也问过很多95后辞职的原因，大多数回答都是这样的——“拿多少钱做多少事”“压榨我”“干得不开心了”……这些理由简单而粗暴。

这样的“豪迈之气”，颠覆了很多在职场摸爬滚打已久的老一辈职场人的认知。也难怪网友会调侃说：“不要骂年轻人，他们随时会辞职的，但是可以骂中年人，尤其是有车有房有孩子的。”

菜导在工作的过程中也接触过不少95后，了解到很多95后的职场故事，相比保守的老一辈而言，很多95后在职场上确实自带“萌新的彪悍”。但如果你跟他们深聊一下，会发现其实也跟其他年龄段的职场人差不多。用马云那句经典的话来总结：“辞职不外乎两点，一是钱没给到位，二是心委屈了。”

对于95后来说，钱少、事多不能忍，自我感受和兴趣也很重要，希望从事的是自己喜欢的事情，能够从中获得成就感。所以与其说95后的“彪悍”职场行为引发了人们一系列的问题和困惑，还不如说95后的“彪悍”更多只是外界的一种误解。

毕竟，95后成长于经济蓬勃发展的时代，物质条件丰富，独生子女居多，没有要扶持兄弟姐妹的家庭负担。用网友们的话来说，“95后都有一张没被欺负过的脸”。在亲子关系上，95后家庭里父母的绝对权威性在逐渐下降，更倾向于以平等的方式进行相处。因此，95后比较注重平权意识，在职场上也一样。另外，95后是随着中国互联网共同成长的一代，在视野、文化认知、思维方式和价值观等方面都和其他年龄段的人有很大不同。

以上种种，造就了95后“彪悍”的职场作风。对此，外界主要出现了两种声音。

一种是批判的声音，干不了几个月就跳槽，95后不能吃苦、自私、任性、玻璃心、不踏实。

另一种是支持的声音。有人说，95后在职场上的“彪悍”，其实也是一种有主见、有勇气、不勉强自己的态度。这种随时准备离开的勇气，是时代进步的一种表现。

菜导觉得并不是95后不想吃苦，只是他们不愿意在无意义的事情上付出不必要的精力。也就是说，他们更在乎自己的感受，更在乎自己的价值。

很多老一辈喜欢拿以前的经历教育年轻人：以前条件多么苦，吃不饱、穿不暖，交通不方便，现在你们有这么好的条件，怎么还抱怨呢？但菜导觉得，条件变好了，也要辩证看待。虽然以前的生活条件很简陋很朴素，但工作生活节奏也很慢，通信不发达，这也未尝不是好事，起码人一离开单位，时间就是属于自己的。

而现在的95后职场人在一天24小时里，真正属于自己的时间或许只有手机关机的那一刻。高强度加班不是一种吃苦吗？一定要吃不饱、穿不暖才符合吃苦的定义吗？

所以，菜导相信再等几年，等95后逐渐成长为职场的中坚之后，人们才会明白，“95后不能吃苦”这个命题，其实是不成立的。另外，如果把评判的眼光放得更为长远一些的话，你会发现在过去，由于工作选择的余地比较少，所以很多老一辈在一个单位就是一辈子，一干就干到退休。而现在选择比较多，如果工作不满意，也确实无法强求年轻人“在一棵树上吊死”。像“吃亏是福”和“退一步海阔天空”这样的至理名言，对于注重自我感受、追求平权的95后而言基本也算是空话一句。对于他们来说，人生苦短，大家都生而平等，凭什么要我委屈自己来成全你？吃亏是福，那你吃吧，我不吃。退一步海阔天空，那你退吧，我不退。因此，相比老一辈“一眼望到头”的稳定，95后更喜欢折腾，也更敢折腾，“此处不留爷，自有留爷处”。

从理财规划的角度来看，对于一份不适合自己，待遇不合理，看不到前景的工作，跳槽未尝不是及时止损。有自己的主见，敢去选择适合自己的工作，其实也是95后思想进步的一种体现。

与其说95后不靠谱，倒不如说是以前的员工受限条件太多，无条件选择，过于牺牲自我感受。95后看似“彪悍”的作风，也是一种职场自我意识的逐渐觉醒。