04 招聘时间进度

招聘工作其实也具有季节性，比如每年的秋季是校园招聘的一个高峰，年后的春季也是离职跳槽的高峰期，招聘工作应根据公司所处的地理位置，充分考虑地域特点、企业环境、往年离职情况等，制订合理的招聘时间进度表。一般来说，招聘工作时间表，要尽可能详细，以便于他人配合。以福建某普通公司为例，他们的全年招聘时间安排大体如下。

第一季度：2～3月为人才招聘的高峰期，将同时进行网络招聘、社会招聘和高职类院校校园招聘。充分利用现场招聘会的优势，力争招募更多的适合企业发展的人才。本阶段主要为职能部门岗位人员，同时2015年销售队伍缩编，人员精减，招聘需求较小，部分人员正常离职补充。

第二季度：相对第一季度，4～6月的招聘会逐渐冷淡，将以网络招聘为主，社会招聘为辅，同时保持和部分高校的联系，争取优秀应届毕业生的录用。

第三季度：7～9月为招聘冷淡期，将以网络招聘为主，同时准备筹备开展校园招聘。

第四季度：10～12月为招聘高峰期，将以校园招聘为主，网络招聘和社会招聘为辅，力争获得更多的高校优秀储备人才。

招聘时间计划顺应以上规律，顺势而为之，则较容易在预定的期限内达成目标，但在整个招聘过程的把控上，应建立对应的时间轴概念，作为招聘进度对各环节的优化。例如表4-7。

表4-7 招聘计划时间进度表