第56章 谁能笑到最后

杨总回到自己的办公室，也学孙总在屋里踱来踱去：市场部负责人究竟由谁来担任呢？他的用人原则首先得是“自己人”。

他将公司所有人都“筛选”了一遍，最后锁定在自己的“亲信”---招商部竞选失败的孙一学身上。

“但是，一个竞选失败的人，突然担任了市场部负责人，何以服众？”杨总自言自语：“孙总那里恐怕也过不了关。。。。。。”

杨总思前想后，突然眉头一皱，计上心来：何不再来一次竞聘？这一次自己想办法助孙一学一臂之力，对，就这样办！

杨总想到这里，立即向孙总汇报了自己的想法，他当然不会傻到把自己的想法和盘托出的地步，而是冠冕堂皇地提出了在全公司进行“市场部负责人通过竞聘产生”的思路。

为了使孙一学能稳操胜券，他向孙总提出了这次竞聘有两个指标：一是专业知识，占50%，竞聘演说占50%。

杨总之所以这样设计，是有自己的“小九九”的。因为通过上次竞聘，杨总发现，实际上竞聘演说成绩相差不是很大，也就是说，只要孙一学能在专业知识上远远超过其他对手，他就能最后胜出，因为这个专家知识的考题是由他来设计的。。。。。。

孙总权衡了一下杨总的思路，觉得切实可行。

“我看招商部竞聘成功的在职人员，就不必竞聘了，最主要的是招商部那几个上次竞聘失败的员工参与竞聘。”孙总脸上浮上一丝微笑：“这是公司给了他们一次机会，如果再次失败，他们就不会再认为公司不公了。”

“高，实在是高！”杨总不自觉地将老电影上的一句经典台词用上了。

“另外，我考虑再成立一个电子商务部，没竞聘成功的也选择继续留在招商部，或者进入电子商务部。”孙总端起茶杯喝了一口茶，发觉是凉的，就将茶杯往桌子上一搡；杨总机灵地端起孙总的茶杯，走到饮水机上接了一杯热水，孙总接过杯子，说声“谢谢”。

“你再考虑一下具体操作思路，到时候再讨论。”孙总端起茶杯，想再喝一口，发觉有点热，就放到桌子上。

“那由谁担任电子商务部负责人呢？”杨总低头咕哝了一句。

“你先把市场部组建完毕后再说吧！”孙总从衣服架上取下外套，作出要下班回家的姿势。

杨总也下意识地将外套穿上，就回到了自己的办公室。

杨总下班后，开车离开公司没多远，就给孙一学打了个电话，说是晚上到“撸一串烧烤店”。

孙一学猜想杨总一定有急事，虽然他现在已经快到家了，但为了“大事”，他又折头去了“撸一串烧烤店。”

当他将车停在烧烤店车位后，发现杨总也刚将车停下。

于是，二人选了个包间，孙一学让杨总在包间休息一下，自己就点了十几个菜和若干撸串。因为二人都开车，因此，孙一学要了几瓶饮料。

在上菜之前，孙一学送给杨总一盒烟，产亲自给他点上。

“杨总，我还是称呼‘杨哥’比较亲切，”孙一学给杨总倒上了一杯茶：“如果小弟我没猜错的话，杨哥一定有好事。。。。。。”

杨总翻白了他一眼，吐了个烟圈。

等菜上齐后，杨总举起饮料瓶：“先喝点饮料再说。”

“好，祝杨总步步高升！”孙一学也举起饮料瓶，奉承了一句。

杨总喝了大大一口，差点笑喷：“你这张嘴要是用到正事上就好了！”

杨总抓起一枝撸串，也不管“吃相如何”，二一添作五，就消灭掉了。

孙一学魔术般地又将几串放到他跟前：“给杨哥补补脑子。”

“你这张嘴啊！”杨总用撸串指着他：“下次竞聘你要是给我掉链子，我就给你把嘴缝上。”

“下次竞聘？”孙一学用餐巾纸抹了抹嘴上的油：“我怎么有点蒙圈啊？”

“孙总准备组建市场部，”杨总夹了一个排骨，放在嘴里吱咂有声：“需要一个市场负责人。”

“孙总准备让谁当这个负责人？”孙一学递给杨总一个塑料手套。

“还是采用竞聘的方式产生。”杨总瞥了一眼孙一学，然后，将塑料手套套上，又抓了一个排骨。

“看来我是没戏了。”孙一学叹了一口气。将餐巾纸盒推到杨总跟前。

“你就这么没出息？”杨总扬起筷子在孙一学头上敲了敲：“你这脖子上挂的是西瓜皮吗？”

“是沙瓤大西瓜。杨哥如果想吃西瓜的话，我随时奉送。”孙一学滑稽地伸着脖子。

“好，我真想喝了，”杨总站起来用手弹了弹：“很遗憾，才五成，退货！”

“那就等八成熟再请杨哥吃。”孙一学又给递给杨总几枝烤串。

杨总吃了几串后，又喝了一瓶饮料，然后，含上一枝烟，孙一学机灵地马上给他点上。

“一学啊，你听着，这个市场负责人非你莫属！”杨总猛吸了两口烟。

“我谢谢杨总，尽力而为吧！”孙一学也点上一枝烟。

“不是尽力而为，而是志在必得。”杨总瞪了他一眼：“你只要严格按照我说的去做就是了。”

杨总从衣兜里摸出一张纸，扔给他。孙一学展开一看，是《竞聘演说词》。

孙一学心怦怦直跳：“大哥，你这是。。。。。。”

“你把这个背熟练，其他你就不用管了！”杨总喝了口饮料，又夹了一筷子牛肉。

“那我谢谢大哥了！”孙一学感激地向杨总“以饮料代酒”并示敬意。

。。。。。。

第二天上午，杨总把《市场部竞聘方案》报给孙总审批。孙总很快给以回复：同意实施。

于是，杨总将《市场部竞聘方案》发到公司微信大群里。方案内容如下：

为增强市场活力，调动大家的积极性，特制定《市场部竞聘方案》。

竞聘目标：市场总监一名，总监助理一名，经理一名。

竞聘方式：通过专业知识考核、竞聘演说。两项成绩各占50%。

竞聘时间：下周三上午

参加竞聘人员：招商部上次竞聘失败的员工

请以上人员即日起积极报名参加。

孙一学看到通知后，非常活跃。他积极动员那十位竞聘落选者报名参加，说这是杨总为大家争取的一次难得的机会。由于上次孙一学积极为大家争取利益，因此，他们也没犹豫便都报了名，并积极准备竞聘；又因为上次大家都有过一次竞聘经验，因此，他们对这次竞聘并不打憷。

下周三上午九点，“市场部竞聘会（第一场：专业知识考核）”在公司会议室进行。考核以书面答题形式进行。共100个题目。60分为及格。考试时间为三个小时。总经办李殊主任为监考官。

考试人员除了孙一学以外，其他人大多不是皱眉，就是叹气。

大约十一点左右，孙一学第一个交卷，而其他大部分人答了不到一半的内容。

直到考试时间结束，大部分人勉强交卷，直呼“比高考都难”！

下午两点，市场竞聘会（第二场：竞聘演说）仍然在公司会议室进行。

竞聘会由公司孙总、杨总、周总、冯总监、温总监、李主任等公司中高层领导和六位员工代表组成评定小组。

原招商五部总监廖辉第一个走上了主席台进行竞聘演说。他采用了pPT的形式，声情并茂，有理有据，孙总听了频频点头。

其余10位竞聘者虽然也不乏亮点，但大都显得准备不足。

最后一个出场的是孙一学。他同样采取了ppT的形式。他的演讲不仅声情并茂，而且显示了较强的专业性和政策性，更重要的是，他把市场部未来规划讲得扎实可行。

孙一学讲完后，杨总带头鼓掌。孙总也不吝夸赞。

十三位竞聘者竞聘演说完毕后，有三位员工代表进行唱票。

结果很快出现：孙一学、廖辉、吴军居前两位。

第二天上午，杨总在公司群里宣布竞聘结果：孙一学综合成绩第一名、廖辉第二名、吴军第三名。经公司领导研究决定，报集团批准：任命孙一学为市场部总监、廖辉为市场部经理、吴军为总监助理。

随后，孙总分别与三位市场负责人进行谈话。三位市场部负责人纷纷表态：一定严格履行职责，服从公司领导指挥，运作好市场。

下午一点左右，杨总正与孙一学谈话，突然接到了孙总的电话，说有事相商。

杨总一怔：该不会有变卦吧？但转念一想，孙总已经与他们谈了话，估计不会出尔反尔。

“杨哥，老孙会不会再增加一个考试程序吧？”孙一学有点担心地问。他已经从一名员工级别，一跃成为总监，他唯恐“好梦不常”。

“兵来将挡，水来土淹。”杨总自言自语道。

杨总走进孙总办公室后，孙总招呼他坐下。

“老杨啊，我反复考了一下，总感到市场部有点实力单薄。”孙总双臂交叉抱在胸前，若有所思地说。

“孙总的意思是？”杨总手执钢笔，作出准备记录状。

“我觉得市场部还缺一个策划、一个设计。”孙总托着嘴巴，在杨总脸上扫了一眼。

“我跟人力资源部说一下，让他们在招聘网上招聘。”杨总不假思索地说。

孙总摆了摆手：“不用了，可以内部解决。”

杨总脸上掠过一丝疑惑的表情。

“我考虑是不是广告企划部与市场部合并为一个大的部门？”孙总像是在征求杨总的意见，又像是在决定一件事。这是他说话的风格。

杨总又是一愣怔：“合并后各自的岗位如何安排？特别是冯总监。”

“这就是我来找你商量的一个重要内容。”孙总瞥了一眼低头纪录的杨总：“你回去后考虑一下思路，报给我再决定。”

杨总点了点头。合上纪录本就回到了自己的办公室。