◎5．女性崛起是时代的决定性转变

在“名女人谈男人”的调查采访中，知名作家蒋方舟直言不讳地指出中国男人越来越女性化，越来越软弱。

无独有偶，美国著名心理学家菲利普·津巴多也认为，雄性正在衰落，男孩面临危机。在高科技飞速发展的环境背景下，社交技能匮乏、学业成绩下降、沉迷游戏、药物滥用、看色情片等现象在男孩身上屡见不鲜。

在虚拟互联网世界里，没有人在乎你是男人还是女人。你是男人还是女人，仅仅取决于你自己的标注，没有人会深究你究竟是不是。互联网的“去性别”特征，为女性的崛起提供了环境基础。

纵观今天的互联网，“宅男”“屌丝”“妈宝男”“小奶狗”等已经成为非常热门的词汇，男性放低自我姿态已经成为一种“标榜”，在社交媒体上，无数男人都在自我嘲讽，调侃自己是“屌丝”，甚至还出现了以《屌丝男士》为名制作的视频节目直接来调侃男性的形象。在娱乐、明星等领域，广受欢迎的男明星、男歌手、男艺人等绝大多数是缺乏男子气概、雌雄莫辨的形象，这种“大众审美”也从侧面反映出了男性对整个社会的主导权和影响力正在下降。

男性与女性之间的力量正在迅速地转移，在不少重要的地方，事实上，女性已经成为主导者，从全球范围来看，这是一个不可逆转的发展大趋势。早在2015年美国《外交政策》杂志公布的“全球百大思想者”名单中，125名上榜者，男性有62名，女性则有63名，入选的女性首次超过了男性。在美国，目前有超过50%的经理是女性。在中国，女性崛起的速度正在不断加快。以清华大学管理学研究生为例，宁向东教授自己读研究生时，全班40人，女生只有3位，而现在他教的硕士班中，女生人数已经超过一半。甚至在一些专业的博士生中，出现了全部都是女生的情况，这意味着未来女性精英必然会越来越多。

有相关专家预计，在未来10年中发展最快的15个行业中，有13个行业将会被女性主导。换句话说，在全球经济中，女性崛起已成必然。

女性崛起，意味着一个新商业文明时代的到来。

在今天的大学中，每个专业的前三名往往都是女性更多，男性反而微乎其微了。其实出现这种现象的原因并不复杂，进入大学后，太多男性被游戏征服了，脑子里只想着游戏，甚至连头都懒得洗。而女性则是大学自习室的常客，她们常常坐在自习室里安安静静地学习。

女性不仅学习专心认真，还有胆大、努力、小聪明等优点，这正是她们能够超越当代很多男性的“法宝”。

近年来“小鲜肉”消费文化的崛起，表明女性在数码时代的文化结构中的地位在不断上升，在北大教授戴锦华看来，“当代中国，能和男性平起平坐的女性，都是花木兰”。有消费能力和消费欲望的女性，成为商家眼中的“上帝”，她们通过“消费”推动了现代商业组织的变革。

万通董事长冯仑说：世界上很多大公司的CEO是在伊拉克、阿富汗打过仗的军人。他们在军队里锻炼出的黄金法则与企业变革有极大的相似之处，商业组织的变革有一种可能，就是借鉴特种部队的做法。在谈到组织关系时，冯仑认为：“在新环境下要做好领导人，要做的事情更像菜园里的园丁，而不是棋盘边的棋手。对于管理行动来说，实施一步步的控制似乎很自然，但事实上更有效的做法是培育整个组织，构建它的架构、流程和文化，使得麾下的各个组成部分能够自主地运转起来。”

在“中心化”的传统领域中，管理上的一步步控制至关重要，但在今天“去中心化”的互联网商业时代，组织效率最高、占据资源更少的方式是做“菜园里的园丁”，放下传统管理者的权威、架子和高高在上，真正俯下身子，用互联网扁平化的思路切切实实营造良好的组织氛围，这才是今天为企业“赋能”的明智举措。从英雄式的企业领袖，到谦卑的园丁，这显然并不是一件容易的事情，但这是女性崛起带来的时代性转变，如果不能快速转变观念、思路和做法，那么就只能接受被扫进历史垃圾堆的命运。向左还是向右，是每一个男性思维企业领导者必须做出的选择。

纵观人类的整个历史进程，工业效率社会可能只是占据了短短的一个小周期。与浩瀚的人类历史相比，效率主义只是在工业时代中昙花一现的思维模式。长期以来，人类的生活结构和事业结构都是以“性情”为驱动力，工业时代人类突然转为以效率为中心的组织结构，但这种以效率主义为核心的组织结构，注定也会随着时代的远去而消失。随着人工智能社会的到来，几乎所有讲求效率的事情都可以交给人工智能，尽管人工智能技术还没发展到非常繁荣的阶段，但人工智能代替人的绝大多数效率型工作，只是早晚的事情，这已经成为共识，那么到了那个时候，人的价值在哪里？显然，标准工业制造的效率主义必将成为历史，人类必将继续回到发展自己的性情、探索自己内心并从事艺术领域工作的轨道上来。

把视野拉回到当下，今天全球的女性已经依托互联网建立起了一个全新的商品交付渠道，在供给侧男性占据主导地位，但在消费侧最主要的商品和服务流通渠道，已经交付到了女性群体手中，在这个消费决定供给的时代，处在消费侧的女性将逐步成为整个商业社会的主导者。

企业要想找到质量优成本低的流量和客户，在营销时能否打动女性用户是成功的关键。在去中心化的网络型组织中，领导力正在被号召力取代，个体IP应运而生，处在扁平化社群组织中心的女性领导者实际上只是一个符号，这种基于魅力的多元利益的综合型领导方式，已经成为实施多元组织领导的新方式，也是未来女性组织崛起的主要方式之一。

能否抓住女性崛起带来的组织方式、营销方式等方面的转变，直接关系着企业未来的生死存亡，直接决定着企业能否实现“弯道超车”，在激烈的市场竞争中把对手远远甩开。