技能点6 特殊人员规范

一、实习人员

实习人员分为假期实习和毕业实习两种类型。一般情况下，企业正式招用实习生，同样需要与实习人员签订实习协议。

实习协议书

甲方：　　　　　（单位／公司）

乙方：　　　　　（学校／实习学生）

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、实习期限及工作时间

乙方　　　　　名学生到甲方实习，实习时间自　　　年　　月

　　日起至　　　年　　月　　日止。

甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到　　　　部门，从事　　　　工作。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

乙方愿意接受甲方的考试、考评，以及对考核或考评结果的处理。

考评结果符合甲方要求的，经乙方同意，甲方可以考虑正式录用。

三、实习津贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币　　　　元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币　　　　元）。

四、实习期间应遵守以下规定

1.实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其他各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

2.因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

五、劳动保护

1.甲方须为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2.甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

3.实习学生在实习期间患病或意外伤害所花费的费用，由乙方自行承担。

六、协议解除

乙方在本协议履行期间，可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。

七、未尽事宜由双方及时协商解决八、法律效力

本协议正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方（盖章或签字）：　　　　　乙方（盖章或签字）：　　　　

　　　　　年　　月　　日　　　　　　　年　　月　　日

实习人员可以根据学校课程安排与企业协商考勤。实习时间一般为3～6个月，当然医疗行业比较特殊，一般实习期最少为半年，有时会超过一年半。

实习期间，实习单位是否提供实习补贴或相关实习费用，可由学校与实习单位或实习人员之间协商约定。

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习人员和试用工、学徒工不一样，试用工需要有上岗资格证书，学徒工、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒工、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。

实习期满后，企业可以根据实习人员需要出具实习人员鉴定表（如表3-2所示）。实习人员鉴定表除可以作为实习单位是否录用的证明文件之外，也可以为实习人员向学校或其他企业作证明文件使用。

二、退休人员

企业要返聘退休人员，退休人员必须具有退休证明文件（如退休证）。企业返聘退休人员，需要签订退休人员返聘协议书。退休人员与用人单位的劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的范畴，而适用于《中华人民共和国民法》《中华人民共和国合同法》的规定。用人单位除了不需要为退休人员再缴纳社保和公积金外，劳动条件、劳动保护、劳动报酬均需要双方协商后以书面形式确定。如果双方出现纠纷，程序是去法院诉讼，而不是劳动仲裁。

退休人员返聘协议书

甲　　　方：　　乙方（退休人员）：法定代表人：　　身份证号码：地　　　址：　　住　　　址：

鉴于乙方为退休人员，且已开始依法享受社保退休待遇，不具有劳动法律关系的主体资格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议期限自　　年　月　日起至　　年　月　日止。

二、工作内容和工作要求1.乙方返聘期间的岗位。

2.乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。

3.乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工作任务。

三、工作方式和工作时间

1.乙方提供劳务的方式为全职。

2.乙方的工作时间为每天8小时。

3.乙方在本协议期内应遵守甲方作息时间。

四、劳务报酬和福利待遇

1.甲方按月支付乙方劳务报酬总计人民币　　甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须每月　　日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

2.甲方在协议期间内不承担乙方的社会保险费用。

3.乙方不得以在职职工的身份向甲方报销医疗费用，同时乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。

4.乙方在协议期间内各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行，但乙方不享受法律规定的带薪年休假待遇。

五、保密义务

乙方负有保守甲方工作秘密的义务。

六、协议解除

1.甲乙双方可以协商解除本协议。

2.乙方严重违约，造成甲方较大损失的，甲方有权解除本协议。

3.甲方因政策性原因需解除的，甲方有权解除本协议。

4.甲方连续拖欠乙方三个月劳务报酬的，乙方有权解除本协议。

5.法律、法规规定的其他解除情形。

七、协议的终止

1.协议期满，本协议终止。

2.乙方因疾病治疗等客观原因无法履行本协议的，本协议终止，但乙方须提供相关材料予以证明。

3.法律、法规规定的其他终止情形。

八、经济补偿（赔偿）、违约金

1.本协议解除或终止，甲方无须支付乙方任何经济补偿。

2.乙方在工作中造成甲方损失（包括医疗事故）并负有责任的，应依法承担赔偿责任。九、其他约定事项

1.如双方或任何一方在协议期满不续约的，需于协议期满前30天通知对方，并在此期间完成工作交接。

2.本协议如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，通过司法途径解决。

3.本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议予以明确。

本协议一式两份，双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方：（盖章）　　　乙方：（签名）

　　年　月　日　　　　年　月　日

三、兼职人员

兼职人员是本人在其他单位工作的同时，又在本企业兼职的人员。兼职人员的社保、公积金应由原单位缴纳，否则，兼职企业就有缴纳社保、公积金的义务。企业可为兼职人员购买工伤保险，以降低用工风险。企业聘用兼职人员，要与兼职人员签订兼职协议书，并要求兼职人员出具社保、公积金由原单位缴纳的承诺书和证明。并且《中华人民共和国劳动合同法》的第九十一条有明确的规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

兼职入职协议书范本

甲　　方：　　乙　　　方：法人代表：　　身份证号码：地　　址：　　住　　　址：

鉴于乙方现为我公司兼职人员，根据中华人民共和国相关法律法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本协议，共同遵守。

第一条　工作内容

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事　　　　　工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条　协议期限

本协议有效期自　　　年　　月　　日至　　　年　　月　　日止，本协议期限为　　　年。

第三条　劳动时间

3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排的工作任务情况下，工作休息时间由乙方自行安排。

3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果由乙方负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条　劳动纪律

4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。

第五条　兼职劳动报酬

5.1甲方将在每月　　日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

第六条　保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

第七条　合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1合同期限届满；

7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条　其他

8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：　　　　　

　　　　年　月　日　　　　年　月　日

兼职人员承诺书

本人　　　　，身份证号：　　　　　　　，现郑重承诺，本人已在　　　　　　　（单位名称）缴纳了社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，因此，本人自愿要求　　　　　（兼职单位名称）不再为本人缴纳社会保险及住房公积金，本人也愿意承担由此造成的法律责任和经济损失。此外，如需本人提供社保和住房公积金缴纳证明，本人愿意积极配合。承诺人：　　　　日　期：　　　　

四、临时人员

临时人员含劳务人员和非全日制人员。这类人员一般工作周期都比较短，或者以小时来计算工作时间。企业聘用劳务人员需要帮劳务人员代缴劳务费的个人所得税。非全日制人员用工双方当事人可以订立口头协议，聘用非全日制人员，需执行小时最低工资标准，可以不缴纳社保、不支付经济补偿，但工资支付周期不能超过15天。

关于非全日制用工方面的法律条款有：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款第三节　非全日制用工

第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。