第38章 ? 煮酒论英雄：曹操的“人才观”经济学分析

各位读者，今天咱们来聊聊三国里一个非常有趣的桥段——“煮酒论英雄”。话说这曹操，挟天子以令诸侯，手握重兵，实力那是杠杠的。但他心里，却一直有个心病，那就是人才！这曹操，爱才如命，他的人才观，在当时，那绝对是独树一帜的。今天咱们就来用经济学的眼光，分析分析曹操的“人才观”，看看这“人才”，在曹操眼里，到底是一种什么样的“资源”。

话说这曹操，有一天，把刘备请到自己的地盘，摆了一桌酒席。这酒过三巡，菜过五味，曹操突然话锋一转，指着院子里的梅子树，问刘备：“玄德啊，你说说，这天下英雄，谁能称得上是英雄啊？”

这刘备，心里咯噔一下，心想：“这曹操，葫芦里卖的什么药啊？”他小心翼翼地回答说：“这天下英雄，那可多了去了，像袁绍、刘表、孙策、刘璋，都是一方霸主，实力雄厚，应该都能算得上是英雄吧？”

曹操听了，哈哈大笑，摇摇头说：“这几个，算什么英雄！袁绍这人，看着挺厉害，其实色厉内荏，光会摆谱，成不了大事；刘表这人，只会夸夸其谈，没什么真本事；孙策这人，倒是有点勇猛，但太轻敌，早晚要吃亏；刘璋这人，就更不用说了，守户之犬，不足为虑！”

刘备一听，心里更紧张了，心想：“这曹操，把这些人都给否定了，那他到底觉得谁是英雄啊？”他试探着问曹操：“那依丞相之见，谁才能称得上是英雄呢？”

曹操捋了捋胡须，指着刘备，又指了指自己，豪气干云地说：“这天下英雄，唯使君与操耳！”

这话说得，那叫一个霸气侧漏！刘备当时就吓得筷子都掉地上了，幸好打了个雷，他才勉强掩饰过去。

咱们今天不聊这“煮酒论英雄”的政治含义，咱们就来聊聊曹操的这句话，背后隐藏的“人才观”。在曹操眼里，“人才”，到底是一种什么样的“资源”？他为什么会说“天下英雄，唯使君与操耳”？

一、人才的稀缺性

在经济学中，我们经常会提到“稀缺性”这个概念。稀缺性是指，资源的供给相对于人们的需求来说，总是不足的。这“人才”，就是一种非常典型的稀缺资源。

在古代社会，受教育的人本来就不多，而那些既有学识，又有能力，还能独当一面的人才，那就更是凤毛麟角了。这就像市场上的优质商品，数量有限，需求却很大，自然就价值连城了。

曹操深知“人才”的稀缺性。他曾经说过：“夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。”在他看来，“英雄”就是那种能够成就一番大事业的人才，这种人才，在当时，是非常稀缺的。

正是因为“人才”的稀缺性，所以曹操才会如此重视人才，才会不拘一格降人才。他曾经颁布过《求贤令》，公开表示：“唯才是举”，只要你有才能，不管你出身如何，不管你有什么样的缺点，我都要用你！

这就像一个公司，要发展壮大，就必须要有优秀的人才。而优秀的人才，往往是可遇而不可求的，所以公司必须要制定合理的招聘策略，才能吸引到更多的人才。

二、人才的异质性

在经济学中，我们还会提到“异质性”这个概念。异质性是指，同一种资源，在不同的个体之间，可能存在很大的差异。这“人才”，就是一种非常典型的异质性资源。

不同的人，有不同的性格，有不同的能力，有不同的专长。有些人善于谋略，有些人勇猛善战，有些人擅长治理，有些人精通外交。这就像市场上的商品，虽然都是同一种类型，但质量、性能、价格等方面，可能存在很大的差异。

曹操深知“人才”的异质性。他曾经说过：“夫用兵之法，教戒为先，选练为务，卒齐为要。”在他看来，用兵打仗，首先要进行严格的训练，选拔优秀的将领，然后才能让士兵齐心协力，发挥出最大的战斗力。

这说明，曹操非常注重人才的选拔和培养。他会根据不同的人的特点，把他们安排在最合适的岗位上，让他们能够充分发挥自己的才能。

这就像一个公司，要提高生产效率，就必须要有合理的组织结构。公司应该根据不同员工的特点，把他们安排在最合适的岗位上，让他们能够充分发挥自己的才能。

三、人才的“人力资本”属性

在经济学中，我们还会提到“人力资本”这个概念。人力资本是指，劳动者通过接受教育、培训、实践等方式，所获得的知识、技能和经验的总和。这“人才”，就是一种非常重要的人力资本。

人力资本的特点是，它存在于劳动者身上，随着劳动者年龄的增长，经验的积累，人力资本也会不断增加。同时，人力资本还可以通过学习和培训来提高。

曹操深知“人才”的“人力资本”属性。他曾经说过：“吾任天下之智力，以道御之，无所不可。”在他看来，自己之所以能够取得如此大的成就，就是因为自己能够任用天下的人才，并且用正确的方法来管理他们，让他们能够发挥出最大的作用。

这说明，曹操非常注重人才的培养和管理。他会为人才提供良好的发展平台，让他们能够不断学习，不断成长，不断提高自己的能力。

这就像一个公司，要提高竞争力，就必须注重员工的培训和发展。公司应该为员工提供良好的学习机会，让他们能够不断提高自己的技能，增强自己的竞争力。

四、曹操的“人才观”

通过以上的分析，我们可以看出，曹操的“人才观”，是非常先进的。他把“人才”看作是一种稀缺的、异质的、具有“人力资本”属性的重要资源。他深知“人才”对于一个国家，一个势力，一个人的发展，具有至关重要的作用。

正是因为有了这样先进的“人才观”，所以曹操才会如此重视人才，才会不拘一格降人才，才会说出“天下英雄，唯使君与操耳”这样的话。

这句话，表面上看起来，好像是曹操在自吹自擂，但实际上，它也反映了曹操对刘备的认可。在曹操看来，刘备虽然当时实力弱小，但他胸怀大志，有勇有谋，将来必定能够成就一番大事业。

这就像一个投资人，投资一个初创公司，虽然这个公司现在还很弱小，但它拥有非常优秀的人才，拥有非常好的发展前景，所以这个投资人愿意投资它。

曹操的“人才观”，对于我们今天，仍然具有重要的借鉴意义。在当今社会，人才竞争越来越激烈，一个国家，一个组织，一个人，要想取得成功，就必须要有优秀的人才。而要拥有优秀的人才，就必须要有先进的人才观，要认识到人才的稀缺性、异质性和“人力资本”属性，要注重人才的选拔、培养和管理。

好了，各位读者，咱们今天就聊到这里。下一回，咱们再来聊聊这“张飞醉酒失徐州”，看看这内部控制有什么重要性？敬请期待！