技能点7 试用跟踪辅导

对于通过筛选测试而来的求职者，在签订劳动合同的同时应规定一定的试用期。通过试用期与求职者的接触，仔细观察、考核求职者在试用期的表现，一般能辨别出求职者能力如何。

新员工入职后的三个月内，一般都处于离职的高发期。员工离职，无论是对新员工本人还是对企业，都是一个不利的结果，所以试用期内的跟踪辅导工作尤为重要，这样可以有效降低新员工的流失率，保障招聘效果。试用期过后要填写《员工试用期考核表》。如表4-3所示。

试用期除了要定期与新员工沟通交流之外，还要及时了解新入职员工的工作动向和职业心态。尽量采取一对一的辅导方式，保证新人有人管，有人带，使新员工快速进入角色，平稳度过试用期。试用期期间，要填写《新员工试用期跟踪辅导表》，如表4-4所示。