技能点8 转正考核评估

新员工试用期满前，人力资源部需要落实转正考核，一般需要履行转正的审批流程。转正申请一般由员工个人提出，个人述职后逐级审批。

此时，需要填写《员工转正申请审批表》，如表4-5所示。

试用期内与员工解除劳动关系，关键是要提供能够证明员工不符合录用条件的证据。因此，试用期内对员工及时、客观地考核评价非常重要，企业内部有具备完善的试用期考核体系，才能对不符合录用条件的员工进行客观地评价。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。